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工作5年,我的8条职场心经

来源:最佳文学网 栏目: 经典散文 作者:文学爱好者时间:2019年10月04日 00:16热度:158℃

工作5年,我的8条职场心经

  文/涛tao不绝

  今年27周岁,毕业5年,快28了,眼看就奔30去了,有点焦虑有点惶恐,总结这5年,从三线城市到一线城市,从工厂技术员到产品经理,从不喜欢到喜欢,不能算是成功,算是小小成就吧。

  我是一个喜欢折腾的人,对世界充好了好奇心,喜欢学习,在这折腾的几年,由于性格的原因以及情商的不高,使我在职场上也碰了不少的钉子。

  我想把它总结记录写下来,有好的方面也有坏的方面,再一次让自己明确,同时提醒跟我一样有类似情况的同学。

  1、情商-职场第一

  情商高的人职场运气一定不会太差,不管你的能力多强,学历有高,职场上情商第1,因为你工作在一个群体。

  我曾经的主管,设计出身,跟公司不同部门的人关系特好,常常任劳任怨帮忙处理一些事情;面对老板下达的任务常常会做很多方案,有的时候被老板骂的劈头盖脸,激情还是没有退却,加班加点;面对下属,和朋友一样,常常被下属调侃、黑。最终,他是全集团升职最快的人,1年内连跳好几级。

  情商高的人懂得老板和同事的需求,他们会站在同事,老板的角度沟通处理问题,不会给团队带来不必要的麻烦,懂得共赢的道理。

  2、邮件-业绩的痕迹

  曾经,我咨询过在大学读了1000多本书,毕业后轻松混迹投资圈的一位职场牛人,我问他,怎么让主管和老板发现你、记住你,他只抛给我一句话

  “做事留下痕迹”

  刚开始,有些不明白,但是当我负责过项目有多个部门协作,遇到项目关键节点时,有的时候常常口头上的确定一些关键事情,结果出了问题死无对证,背了黑锅, 被主管、老板找茬。

  这个时候才想起他那句话。

  为什么?因为我没有在关键问题上没有用邮件记录。职场上邮件是个好东西,一方面让团队成员重视邮件里的问题、节点、任务等,出问题,好追究责任;另外一方面,当你抄送你的领导和老板时,你也是在汇报工作。

  3、承诺-98%不可信

  在职场中,企业主管或者老板为了安抚员工,常常给一些口头的承诺,有的可能是公司的远景,有的可能是给你承诺涨薪水什么的。

  我来北京的第一家公司,老板说,明年我们要上市,结果呢,4年了,经过打听,公司还是半死不活的老样子;前公司评选年度最佳员工的时候,主管抛一张申请表格说,今年咱们组有2个名额,你是其中一个,结果年终大会上优秀员工压根就没有提到我

  只要是在职场,多多少少会被忽悠几次,所以当老板或者主管给你什么口头承诺时,不必太当真。心态放平和,能够兑现更好,不能够兑现,也不要在情绪上有所反应。

  4、进步-和优秀的人一起工作

  人这辈子跟什么人生活,跟什么人打交道,跟什么人共事,都会影响你的思维方式与解决问题的能力。

  职场上我常常遇到了在同一个技能方面比你牛的人,比如说PPT做的好,逻辑思维强,沟通能力强,当我与他们共事时,他们自带的引力场,会激发我竞争本能,学习他们、崇拜与超越他们;还有一点就是对于某件事情的处理、决策,你不会花很长的时间去解释沟通,他们秒懂,甚至在关键点上弥补你。

  和优秀的人工作好处就是,激发你的工作热情,沟通成本很低,协作起来效率也好高,你的工作就是满满的收获和成就感,遇到对的人,你的成长会很快,甚至是加速度的。

  5、感情-职场没有

  当你入职一家公司的时候,你有木有想过,你和这家公司的关系到底是什么?你和老板的关系是?老板给你钱,你要为老板争取最大的利益。你和同事的关系是?你们一起协作,你们一起为公司获取最大利益,甚至你们之间有时会有利益冲突,比如升职、加薪、背黑锅。

  职场讲究的是价值交换,你出卖的是你的劳动力,工作中最好不要掺杂私人感情,没什么好处的,也不要觉得自己是不可替代的,没有你,公司照样运转,另外,老板夸奖这件事情吧,听听就算了,别当真。工作就是工作,不一定是事业,一分钱多分货,自己拿捏好。

  6、公司外表-永远光鲜亮丽

  工作几年后,我感觉到,在入职一家公司时,即使你之前做足了功课,你对这家公司的认识还是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鲜亮丽,内部却是超出你的想象,尤其是互联网行业,是不会把公司的收入、部门间的情况、融资情况等如实的告诉你的。

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